無論你是香港的企業僱主、人力資源從業員，還是廣大打工仔，掌握每年的假期安排都是規劃全年的重要一環。香港政府近年逐步落實增加法定假期的政策，目標是最終實現勞工假17日，讓法定假期與公眾假期（俗稱銀行假）日數看齊。
為幫助大家及早規劃，港信集團（Conson Group）為你詳細梳理了最新的香港勞工假期資訊，包括備受關注的香港勞工假期2026安排、未來數年的假期演變，以及僱主必看的薪酬計算方法。
勞工假增加的時間表：何時才能享有勞工假17日？
香港的法定假期勞工假期正處於一個過渡期。根據《僱傭條例》的修訂，勞工假增加的步伐由2022年起分階段進行，每兩年新增一天，直至2030年全面達到17天。以下是邁向勞工假17日的具體路線圖：
- 2022年：新增「佛誕」（13天）
- 2024年：新增「聖誕節後第一個周日」（14天）
- 2026年：新增「復活節星期一」（15天）
- 2028年：新增「耶穌受難節」（16天）
- 2030年：新增「耶穌受難節翌日」（17天）
這意味著，企業在編制人力資源預算及營運更表時，必須密切留意這些法定變動，以確保符合勞工法例的要求。
香港勞工假期2026：新增「復活節星期一」
踏入2026年，打工仔將迎來假期增加的第三個里程碑。勞工假2026的總日數將增加至15天。對於許多從事零售、餐飲或服務業的員工來說，這是一個好消息。
以下是完整的香港勞工假期2026列表，供各位僱主及員工參考：
- 1月1日：元旦
- 2月17日：農曆年初一
- 2月18日：農曆年初二
- 2月19日：農曆年初三
- 4月4日：清明節
- 4月6日：復活節星期一（2026年起新增法定假日）
- 5月1日：勞動節
- 5月24日：佛誕
- 6月19日：端午節
- 7月1日：香港特別行政區成立紀念日
- 9月26日：中秋節翌日
- 10月1日：國慶日
- 10月18日：重陽節
- 12月21日或12月25日：冬節 或 聖誕節（由僱主選擇）
- 12月26日：聖誕節後第一個周日
展望未來：2027勞工假期表 與 2028勞工假期表預覽
為方便企業作長遠規劃，我們也需要放眼2026年之後的安排。
在2027勞工假期表中，法定假期的總日數將維持在15天（與2026年相同），具體日期會根據當年的農曆及節氣作相應調整。
而到了編製2028勞工假期表時，法定假期將迎來第四次增加——新增「耶穌受難節」，屆時勞工假總數將達到16天。企業在規劃跨年度營運成本時，應提前將這些即將增加的帶薪假期計算在內。
法定假期與公眾假期有何分別？
在香港的職場文化中，經常會聽到「勞工假」和「銀行假」。這兩者究竟有甚麼區別？
- 公眾假期（銀行假）：根據《公眾假期條例》規定，每年有17天，主要是銀行、教育機構、公共機構及部分寫字樓的休息日。
- 法定假期（勞工假）：根據《僱傭條例》規定，所有按連續性合約受僱的僱員均有權享有的假期。目前正由14天逐步增加至最終的勞工假17日。
當政府的漸進式政策在2030年完全落實後，兩者的日數將完全統一，徹底解決長久以來「假分兩等」的情況。
僱主必看：勞工法例假期計算指南
對於企業的HR及計糧部門而言，準確掌握勞工法例假期計算是避免勞資糾紛的關鍵。根據法例，如僱員在任何法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有該假日的假日薪酬。
假日薪酬的計算方法（12個月平均工資，ADW）：
法定假日薪酬的每日款額，相等於僱員在該法定假日（或指定代替假日）前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員受僱期不足12個月，則以該段較短的受僱期計算。
計算公式：
（過去12個月的總工資 - 不予計算的工資） ÷ （365日 - 不予計算的日數） = 每日平均工資
港信集團溫馨提示：在計算ADW時，必須剔除僱員未有獲付全薪的日數（如半薪病假、無薪假）及其對應的工資，以確保計算合法合規。
常見問題
1. 僱主可以要求員工在勞工假當天上班嗎？
可以。但僱主必須給予員工至少48小時的預先通知，並在該法定假日之前或之後的60天內，安排另定假日（補假）給員工。
2. 僱主可以用工資代替發放法定假期嗎？
絕對不可以。根據《僱傭條例》，僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日（俗稱「買假」），否則即屬違法，最高可被罰款5萬元。
3. 如果法定假日剛好遇上員工的休息日，應該如何處理？
如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應安排僱員於翌日補假。該補假須為非屬法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
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隨着勞工法例不斷更新，從邁向勞工假17日的政策落實，到複雜的薪酬計算，企業的人力資源管理正面臨越來越多的挑戰。要確保合規並專注於業務增長，尋求專業的商業服務支援是明智之舉。
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