香港擁有超過 35 萬名外傭，幾乎每一位有外傭的家庭每年都需要確認外傭的假期安排。然而，「法定假期」與「公眾假期」的分別、調假規則及補假安排，至今仍是許多僱主最常問的問題。
本文整理 2027 年外傭適用的 12 個法定假期完整日曆，並以問答形式解答僱主最常見的疑問，確保您完全符合香港《僱傭條例》的要求。
一、外傭法定假期的法律依據
根據香港《僱傭條例》（Employment Ordinance，Cap. 57）第 37 條，所有受僱人士（包括外傭）每年均有權享有 12 個法定假期。外傭的假期安排同時受《外傭標準僱傭合約》（Standard Employment Contract）約束，合約明確列明僱主必須遵守的假期義務。
重點：外傭的法定假期是強制性的，任何合約條款若試圖削減此權利均屬無效。
二、法定假期 vs 公眾假期：分別是什麼？
| 類別 | 天數 | 法律依據 | 適用對象 |
|---|---|---|---|
| 法定假期（勞工假期） | 12 天 | 《僱傭條例》第 37 條 | 所有受僱人士（包括外傭） |
| 公眾假期（一般假期） | 17 天 | 《公眾假期條例》 | 政府機構、銀行、學校等 |
* 外傭合約沿用法定假期（12 天）標準，而非公眾假期（17 天）。
三、2027年外傭法定假期完整日曆（12天）
| # | 假期名稱 | 2027年日期 | 星期 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 2027年1月1日 | 星期五 | — |
| 2 | 農曆年初一 | 2027年2月6日 | 星期六 | 農曆丁未年正月初一 |
| 3 | 農曆年初二 | 2027年2月7日 | 星期日 | 初二遇週日，翌日2月8日（一）補假 |
| 4 | 農曆年初三 | 2027年2月8日 | 星期一 | — |
| 5 | 清明節 | 2027年4月5日 | 星期一 | — |
| 6 | 勞動節 | 2027年5月1日 | 星期六 | 若週六需視合約安排 |
| 7 | 端午節 | 2027年6月22日 | 星期二 | 農曆五月初五 |
| 8 | 香港特別行政區成立紀念日 | 2027年7月1日 | 星期四 | — |
| 9 | 中秋節翌日 | 2027年9月17日 | 星期五 | — |
| 10 | 國慶日 | 2027年10月1日 | 星期五 | — |
| 11 | 重陽節 | 2027年10月14日 | 星期四 | 農曆九月初九 |
| 12 | 聖誕節 | 2027年12月25日 | 星期六 | 若週六需視合約安排 |
* 如法定假期與星期日重疊，翌日（星期一）自動補假。如假期與外傭例行休息日重疊，僱主須另外安排一天補假。
四、調假與補假規則
4.1 僱主可否要求外傭在法定假期工作？
可以。但根據《僱傭條例》第 39 條，僱主要求外傭在法定假期工作，必須在該假期前合理通知外傭，並在其後 60 天內安排替代假日。
4.2 替代假日的安排
- 替代假日須事先取得外傭同意
- 替代假日不必是公眾假期，任何雙方同意的日子均可
- 如未能在 60 天內安排，僱主須支付一天工資作為補償
4.3 法定假期與例行休息日重疊
外傭每 7 天至少享有 1 天休息日。若法定假期與外傭的固定休息日（通常為星期日）重疊，兩者不能抵消，僱主必須額外安排一天補假。
五、外傭年假及其他福利
| 福利類別 | 條件 | 天數/金額 |
|---|---|---|
| 有薪年假 | 服務滿 12 個月 | 7 天（第 1-2 年），逐年遞增至最多 14 天 |
| 法定假期 | 所有外傭 | 12 天/年 |
| 例行休息日 | 所有外傭 | 每 7 天至少 1 天 |
| 有薪病假 | 服務滿 1 個月 | 每月累積 2 天，上限 36 天 |
六、常見問題 FAQ
外傭享有多少個法定假期？
根據《外傭標準僱傭合約》及香港《僱傭條例》，外傭每年享有 12 個法定假期，與一般本地僱員相同。
2027 年外傭農曆新年假期是哪幾天？
2027 年農曆新年假期：正月初一為 2 月 6 日（星期六）、初二為 2 月 7 日（星期日）、初三為 2 月 8 日（星期一）。由於初二遇上星期日，翌日（2 月 8 日星期一）自動補假，令三天假期實際為 2 月 6、7、8 日。
僱主可以在外傭的法定假期安排外傭工作嗎？
可以，但僱主必須在 60 天內安排外傭享有替代假日。替代假日須事先獲得外傭同意，並不需要額外支付假期工資。
外傭的法定假期和公眾假期有分別嗎？
有。法定假期（12 天）是《僱傭條例》規定所有僱員必須享有的假期。公眾假期（17 天）額外加入 5 天（如耶穌受難節、佛誕等），主要適用於政府、銀行等機構。外傭合約沿用法定假期標準。
外傭在法定假期工作，僱主需支付額外工資嗎？
不需要。外傭在法定假期工作，僱主的法律責任是在 60 天內安排補假，而非支付雙倍工資。但如合約另有約定，則從合約。
如外傭的法定假期與休息日重疊，如何處理？
若法定假期與外傭的例行休息日（通常是星期日）重疊，僱主須另外安排一天替代假日，令外傭的假期天數不受影響。
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