在香港營運企業，人力資源 (HR) 部門在計算薪酬 (俗稱「計糧」) 時，經常會遇到各種假期縮寫：AL (年假)、SL (病假)，以及最容易混淆的 SH 和 BH。您是否真正了解「SH假期意思」？錯誤理解或混淆 SH 與 BH，不僅可能導致薪酬計算錯誤，更可能引發勞資糾紛，甚至觸犯香港法例。
作為您專業的企業服務夥伴，Conson 港信 致力於提供最準確、最權威的《僱傭條例》資訊。本文將深入解析「SH假期意思」，詳細拆解法定假日 (SH) 與公眾假期 (BH) 的關鍵區別，並提供 2025 年的最新假期列表與合規操作指南，助您輕鬆應對複雜的假期管理與薪酬計算。
到底「SH假期」是什麼意思？
SH，是 Statutory Holiday 的縮寫，中文即「法定假日」。
「法定假日」是香港《僱傭條例》（第57章）明確規定的假期。重點在於「法定」二字——這是法例保障下，所有僱員（無論其職位高低、服務年資長短）都必須享有的最低假期權利。
僱主必須依法給予僱員法定的休息日，而 SH 假期則是獨立於休息日之外的額外有薪假期（如符合特定條件）。
2025年香港法定假日 (SH) 列表
根據《僱傭條例》，香港的法定假日 (SH) 正在逐步增加，目標是與公眾假期 (BH) 看齊。自 2024 年起，「佛誕」已被納入法定假日。
截至 2025 年，香港僱員每年應享有 13 天法定假日 (SH)。
以下是 2025 年的法定假日 (SH) 列表：
- 1月1日 (2025年1月1日)
- 農曆年初一 (2025年1月29日)
- 農曆年初二 (2025年1月30日)
- 農曆年初三 (2025年1月31日)
- 清明節 (2025年4月4日)
- 勞動節 (2025年5月1日)
- 佛誕 (2025年5月5日)
- 端午節 (2025年5月31日)
- 香港特別行政區成立紀念日 (2025年7月1日)
- 中秋節翌日 (2025年10月7日)
- 國慶日 (2025年10月1日)
- 重陽節 (2025年10月29日)
- 冬節 (2025年12月21日) 或聖誕節 (2025年12月25日)
- 注意： 根據《僱傭條例》，僱主有權選擇給予僱員「冬節」或「聖誕節」其中一天作為法定假日。這應在僱傭合約中明確訂明。
關鍵區別：法定假日 (SH) vs 公眾假期 (BH)
這是 HR 和僱主最容易混淆的部分。SH 和 BH 絕不能劃上等號。
BH，是指 Bank Holiday (銀行假期)，在香港法例中其正式名稱為「公眾假期」或「公眾假期」。
BH 是根據《公眾假期條例》（第149章）所規定，適用於銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門的假期。2025 年的公眾假期 (BH) 共有 17 天（例如包括了耶穌受難節、復活節星期一等）。
SH (法定假日) vs BH (公眾假期) 的核心差異：
- 法律基礎不同：
- SH (法定假)： 依據《僱傭條例》。是全體僱員的最低法律保障。
- BH (公眾假)： 依據《公眾假期條例》。主要適用於銀行、政府等。
- 天數不同 (2025年)：
- SH： 13 天。
- BH： 17 天。
- 僱主責任不同：
- SH： 所有僱主都必須遵守《僱傭條例》，給予僱員 13 天 SH。
- BH： 《僱傭條例》沒有強制僱主必須給予僱員 BH。
常見的誤解（「白領」 vs 「藍領」假期）：
在香港，許多辦公室 (Office) 職位、專業服務或金融機構，其僱傭合約會訂明「享有公眾假期 (BH)」（即17天假）。這通常被視為比法定要求更優厚的福利。
然而，對於許多非辦公室（例如零售、餐飲、製造業）的職位，僱主可能只會按照《僱傭條例》的最低要求，給予 13 天的法定假日 (SH)。
重點： 僱主給予 BH (17天) 是「優於法例」(Better than law)；但只給予 SH (13天) 則是「符合法例」(Comply with law)。但僱主絕不能少於 13 天 SH。
享有「有薪」SH 假期的資格：解讀「418規則」
是否所有僱員放 SH 假期都必定有薪？答案是：不一定。
僱員必須滿足特定條件，才有權享有「法定假日薪酬」（Holiday Pay）。這就引出了關鍵的「418規則」。
什麼是「418規則」？ 「418規則」是指僱員按「連續性合約」(Continuous Contract) 受僱。要符合「連續性合約」的定義，僱員需要：
- 連續為同一位僱主工作 4 星期 (或以上)；
- 並且
- 每星期最少工作 18 小時。
SH 假期薪酬的資格：
- 如果僱員符合「418規則」：
- 只要該僱員在 SH 假期的前 3 個月內曾為僱主工作，僱主就必須在該 SH 假期支付「法定假日薪酬」給僱員。
- 如果僱員不符合「418規則」 (例如，臨時工每週只工作10小時)：
- 僱主仍需讓該僱員放 SH 假期，但無需支付該日的薪酬。
法定假日薪酬 (Holiday Pay) 如何計算？
- 薪酬必須在 SH 假期當天，或下一個發薪日支付。
- 金額應為僱員在 SH 假期前 12 個月內所賺取的每日平均工資 (ADW)。
- 在計算 ADW 時，必須剔除未有支付全薪的期間（例如休息日、病假、年假、工傷假等）以及相應的款項。
SH 假期的補假及工作安排 (HR 合規必讀)
作為僱主，您可能因為業務需求（如零售業）而需要僱員在 SH 假期當天上班。法律對此有嚴格規定：
1. 安排僱員在 SH 上班
僱主可以要求僱員在 SH 假期工作，但必須滿足以下所有條件：
- 提前通知： 必須在 SH 假期的至少 48 小時前，明確通知該僱員需要上班。
- 安排「補假」： 僱主必須在 SH 假期之前或之後的 60 天內，安排另覓一日「另定假日」(Alternative Holiday, AH) 予僱員。
- 補假通知： 僱主必須在補假前的 48 小時通知僱員補假的日期。
2. 當 SH 假期撞上「休息日」(Rest Day, RD)
如果 SH 假期當天，恰好是僱員的休息日 (RD)，應如何處理？
- 答案： 僱主必須在休息日的翌日 (第二天) 補放該法定假日 (SH) 給僱員。
- 重點： 該補假日不能是另定假日、代替假日、休息日或法定假日。（即必須是一個「工作日」）。
- 例子： 假設僱員的休息日是星期日。
- 2025年的冬節 (SH) 是 12月21日，當天是星期日。
- 僱主必須在 12月22日 (星期一) 補放 SH 給僱員。
總結：Conson 港信 助您精準管理薪酬與假期
理解「SH假期意思」 (法定假日) 及其與 BH (公眾假期) 的區別，是企業合規營運的基石。隨著法例的不斷演變（如 SH 逐年增加）以及 ADW (12個月平均工資) 的複雜計算，HR 及僱主面臨的合規壓力日益增大。
錯誤的假期分類、遺漏補假、或錯誤計算假日薪酬，都可能導致企業面臨香港勞工處的檢控和罰款。
Conson 港信 擁有超過 20 年的專業經驗，我們的團隊精通香港《僱傭條例》的每一個細節。我們提供一站式的外判薪酬服務 (Payroll Outsourcing)，從處理 418 規則、計算 ADW，到管理 SH、AL、SL 等各類假期，確保您的薪酬發放 100% 準確合規，讓您能專注於核心業務發展。