長期服務金（Long Service Payment）和遣散費（Severance Payment）是香港《僱傭條例》賦予僱員的重要財務保障。然而，兩者的資格條件、計算公式及申請程序各有不同，令不少僱主和僱員感到困惑。
本文以清晰的表格和計算例子，逐步拆解長期服務金和遣散費的每個細節，確保您了解自己的權益或義務。
一、長期服務金 vs 遣散費：一分鐘搞清楚
| 項目 | 遣散費（Severance Payment） | 長期服務金（Long Service Payment） |
|---|---|---|
| 法律依據 | 《僱傭條例》第 31 條 | 《僱傭條例》第 31A 條 |
| 觸發條件 | 因裁員被解僱 | 服務 5 年後、因特定原因離職或被解僱 |
| 最低服務年期 | 連續受僱 24 個月（2年） | 連續受僱 60 個月（5年） |
| 計算公式 | 2/3 月薪 × 年資（月薪上限 HK$22,500） | 2/3 月薪 × 年資（月薪上限 HK$22,500） |
| 賠償上限 | HK$390,000 | HK$390,000 |
| 可否同時領取 | 否，兩者互相抵銷（較高者優先） | |
二、遣散費：資格及計算
2.1 遣散費資格條件
- 連續受僱同一僱主滿 24 個月（2 年）
- 因裁員（redundancy）被解僱
- 工作因技術改變、業務縮減或結業而不再存在
注意：因嚴重失當（serious misconduct）被解僱，不符合遣散費資格。
2.2 遣散費計算公式
遣散費 = 每完整服務年份 × 2/3 個月工資（工資上限：每月 HK$22,500）
部分服務年份按比例計算。最高賠償上限為 HK$390,000。
2.3 計算例子
| 場景 | 月薪 | 服務年期 | 計算 | 遣散費 |
|---|---|---|---|---|
| 例子 A | $15,000 | 3 年 | $15,000 × 2/3 × 3 | $30,000 |
| 例子 B（超上限） | $25,000 | 5 年 | $22,500 × 2/3 × 5 | $75,000 |
| 例子 C | $20,000 | 7年6個月 | $20,000 × 2/3 × 7.5 | $100,000 |
三、長期服務金：資格及計算
3.1 長期服務金資格條件
以下任何一種情況均可觸發長期服務金：
- 連續受僱同一僱主滿 5 年，因非嚴重失當被解僱
- 連續受僱同一僱主滿 5 年，自願離職（以下特定原因）：
- 僱員年齡達 65 歲或以上
- 因健康原因不能繼續工作（附醫生證明）
- 工作地點大幅遷移，令僱員難以繼續工作
- 僱傭合約條款發生不合理的重大不利改變
- 僱主去世、公司清盤或宣告破產
- 僱員去世（由其遺產代申領）
關鍵：普通主動辭職（無上述特殊原因）一般不符合長期服務金資格。
3.2 長期服務金計算公式
長期服務金 = 每完整服務年份 × 2/3 個月工資（工資上限：每月 HK$22,500）
計算公式與遣散費相同。最高賠償上限同樣為 HK$390,000。
3.3 計算例子
| 場景 | 月薪 | 服務年期 | 計算 | 長期服務金 |
|---|---|---|---|---|
| 例子 A | $18,000 | 5 年 | $18,000 × 2/3 × 5 | $60,000 |
| 例子 B（超上限） | $30,000 | 10 年 | $22,500 × 2/3 × 10 | $150,000 |
| 例子 C（部分年份） | $20,000 | 8年4個月 | $20,000 × 2/3 × 8.33 | $111,111 |
四、MPF 強積金如何影響賠償？
| 服務期間 | MPF 對沖安排 |
|---|---|
| 2025 年 5 月 1 日以前 | 僱主的 MPF 強制性供款可抵銷長期服務金/遣散費 |
| 2025 年 5 月 1 日以後 | 新增服務年期的長期服務金/遣散費不可被 MPF 對沖 |
* 此改革影響所有 2025 年後的服務年期計算。建議在計算時諮詢 HR 顧問或法律意見。
五、申請程序
5.1 僱員如何申領？
- 向僱主提出書面申請（建議保留副本）
- 提供服務年期及薪酬記錄（如工資單、MPF 供款記錄）
- 如僱主拒絕，可向勞工處提出投訴，或透過勞資審裁處追討
5.2 申請時限
- 遣散費：在被解僱後 7 天內向僱主提出申請（僱主須在 2 個月內支付）
- 長期服務金：法律無明確期限，但建議盡快申請
5.3 如僱主拒絕付款
- 向勞工處舉報（免費，可匿名）
- 向勞資審裁處提出申索（申索費用 HK$50）
- 委託律師發出律師信
六、常見問題 FAQ
遣散費和長期服務金有什麼分別？
遣散費適用於因裁員被解僱的僱員（服務滿 2 年）。長期服務金適用於服務滿 5 年、因非嚴重失當被解僱或符合特定條件的僱員。兩者計算公式相同，但不可同時領取，較高者優先。
遣散費的計算公式是什麼？
遣散費計算公式：每完整服務年份 × 2/3 個月工資（月薪上限 HK$22,500）。最高上限 HK$390,000。例如月薪 $20,000、服務 5 年 → $20,000 × 2/3 × 5 = $66,667。
長期服務金的資格條件是什麼？
連續受僱同一僱主滿 5 年，且因非嚴重失當被解僱；或達 65 歲；或因健康理由離職；或工作地點大幅遷移；或合約條款發生重大不利改變。
MPF 供款可以抵銷長期服務金嗎？
2025 年 5 月 1 日前的服務年期，僱主的 MPF 強制性供款可用於抵銷。2025 年 5 月 1 日起的新增服務年期，MPF 對沖安排已取消。建議諮詢專業人士計算精確金額。
員工主動辭職可以拿到長期服務金嗎？
通常不可以。主動辭職一般不符合資格，除非屬以下特殊情況：年齡達 65 歲、因健康理由不能繼續工作、工作地點大幅遷移、或合約條款發生重大不利改變。
服務不足一年的部分年份如何計算？
不足一年的服務期按比例計算。例如服務 5 年 8 個月，8 個月按 8/12 計算：月薪 × 2/3 × 5 + 月薪 × 2/3 × (8/12)。
需要計算長期服務金或遣散費？
長期服務金及遣散費計算涉及多個變數，包括服務年期、薪酬基礎及 MPF 對沖安排。歡迎聯絡 Conson Corporate Services 的 HR 顧問團隊，為您提供準確計算及合規建議。電話：+852-2159-8001 | info@conson.com.hk